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Statistical Analysis using SPSS培訓(xùn)

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增加互動環(huán)節(jié)，保障培訓(xùn)效果，堅持小班授課，每個班級的人數(shù)限3到5人，超過限定人數(shù),安排到下一期進行學(xué)習(xí)。

授課地點及時間

上課地點：【上海】：同濟大學(xué)(滬西)/新城金郡商務(wù)樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】：電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學(xué)成教院【北京分部】：北京中山學(xué)院/福鑫大樓【南京分部】：金港大廈(和燕路) 【武漢分部】：佳源大廈（高新二路）【成都分部】：領(lǐng)館區(qū)1號（中和大道）【廣州分部】：廣糧大廈【西安分部】：協(xié)同大廈【沈陽分部】：沈陽理工大學(xué)/六宅臻品【鄭州分部】：鄭州大學(xué)/錦華大廈【石家莊分部】：河北科技大學(xué)/瑞景大廈
開班時間(連續(xù)班/晚班/周末班）：2020年3月16日

課時

　    ◆資深工程師授課

        ☆注重質(zhì)量 ☆邊講邊練
        ☆若學(xué)員成績達到合格及以上水平，將獲得免費推薦工作的機會
        ★查看實驗設(shè)備詳情，請點擊此處★

質(zhì)量以及保障

      ☆ 1、如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好，可免費在以后培訓(xùn)班中重聽；
      ☆ 2、在課程結(jié)束之后,授課老師會留給學(xué)員手機和E-mail,免費提供半年的課程技術(shù)支持，以便保證培訓(xùn)后的繼續(xù)消化；
      ☆3、合格的學(xué)員可享受免費推薦就業(yè)機會。
      ☆4、合格學(xué)員免費頒發(fā)相關(guān)工程師等資格證書，提升您的職業(yè)資質(zhì)。

☆課程大綱☆

Introduction
1. Why HR / People Analytics is vital now.
a. The history of HR Analytics.
b. The rise of People Analytics.
c. HR Skills of the future.
People Analytics
2. Overview of what People Analytics is.
a. Difference between People Analytics and HR Analytics.
b. From descriptive, through predictive, to prescriptive analytics.
c. What competencies do you need to become a HR Analytics Guru.
d. What is the future of People Analytics
Elements of an Organisation
3. What are the key figures to look at in an organization.
a. Introduction - 11 Key HR Metrics
b. All key People metrics based on company X (large corporation) KBI whitebook.
c. How can you connect measures to predict and prescript decision-making.
4. How can we use data to improve the organization.
a. Types of data to use in people analytics.
b. Case studies on how different organization have used data to solve business issues.
i. Google re:Work project.
ii. Sigma Company*: Implication-Based Decision Support – from Gartner.
Public Sector
5. Creating People Advantage in the Public Sector.
a. The current state of public sector HR
b. Acting as strategic partner with the overall organization
c. Steps to take to launch a HR analytics framework.
Next Steps
6. Get started and resources for further inspiration.
a. How to get started with people analytics. – introduction, examples.
b. People Analytics Starter Kit
c. How to build employee trust in people analytics.
Summary and Conclusion

	備案號：備案號:滬ICP備08026168號-1	.(2024年07月24日)....................
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