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  IC培訓(xùn)
   
 
 
   班級規(guī)模及環(huán)境--熱線:4008699035 手機:15921673576( 微信同號)
       每期人數(shù)限3到5人。
   上課時間和地點
上課地點:【上海】:同濟大學(xué)(滬西)/新城金郡商務(wù)樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】:電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學(xué)成教院 【北京分部】:北京中山學(xué)院/福鑫大樓 【南京分部】:金港大廈(和燕路) 【武漢分部】:佳源大廈(高新二路) 【成都分部】:領(lǐng)館區(qū)1號(中和大道) 【沈陽分部】:沈陽理工大學(xué)/六宅臻品 【鄭州分部】:鄭州大學(xué)/錦華大廈 【石家莊分部】:河北科技大學(xué)/瑞景大廈 【廣州分部】:廣糧大廈 【西安分部】:協(xié)同大廈
最近開課時間(周末班/連續(xù)班/晚班):2020年6月15日
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   質(zhì)量保障

        1、培訓(xùn)過程中,如有部分內(nèi)容理解不透或消化不好,可免費在以后培訓(xùn)班中重聽;
        2、培訓(xùn)結(jié)束后,授課老師留給學(xué)員聯(lián)系方式,保障培訓(xùn)效果,免費提供課后技術(shù)支持。
        3、培訓(xùn)合格學(xué)員可享受免費推薦就業(yè)機會。

課程大綱
招生對象
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2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員
課程內(nèi)容
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培訓(xùn)背景
您是否有過同樣的經(jīng)歷?
人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤嚴(yán)重流失!
未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資!
醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬多元!
解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬多!
勞動者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個月工資!
員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策!
依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認(rèn)可”,結(jié)果遭遇敗訴,賠錢了事!
單位做出的績效考核結(jié)論,仲裁委和法院不予采信,還得賠錢!
核心骨干帶走了客戶,帶走了技術(shù),但是您卻無處索賠!
新規(guī)下勞務(wù)派遣人員何去何從!
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課程收益
1、您可以選擇適合您的用工形式,做好成本籌劃,避免負(fù)擔(dān)過重;
2、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具,規(guī)范用人制度,直接有效的減少用工成本浪費;
3、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金,依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動法風(fēng)險;
4、掌握合理有效的薪酬設(shè)計方案,將工資成本合法轉(zhuǎn)化,讓成本用在“刀刃”上;
5、善用并留住企業(yè)核心人才,加強商業(yè)機密保護(hù);
6、了解企業(yè)合理的社保繳費基數(shù)和技巧,降低用工成本。
課程大綱
第一項訓(xùn)練:用工形式與勞動合同應(yīng)用
一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式
二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?
三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?
四、用工彈性的小結(jié):一定要長期工嗎?
五、多元化用工下的一體化管理
六、勞動合同管理實務(wù)
七、崗位調(diào)動的操作要點
八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制
九、最新《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》企業(yè)如何應(yīng)對?
十、四川省勞動合同法規(guī)最新解釋
練習(xí):模擬工傷事故發(fā)生后的處理預(yù)案
第二項訓(xùn)練:離職辭退管理與用工成本控制
一、離職管理的思路厘清與具體執(zhí)行
1、離職、辭職與辭退:勞動合同的解除或終止?
2、員工“不辭而別”:能否追究法律責(zé)任?
二、辭退員工中的種種“誤區(qū)”
1、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)
2、“三金”應(yīng)用實務(wù):經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金?
訓(xùn)練:解除合同經(jīng)濟補償及各類賠償計算
第三項訓(xùn)練:工資、工時、休假及加班管理風(fēng)險控制
一、企業(yè)拖欠、克扣工資、加班費的風(fēng)險;
二、加班的法律風(fēng)險與后果;
三、標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制的正確運用;
四、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費管理實務(wù);
五、加班加點的工資計算口徑與工資支付;
六、加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
案例:員工這樣三種延時工作算作加班嗎?
第四項訓(xùn)練:2013-2014年人事新法新規(guī)解讀與運用
一、《勞動合同法修正案》十大焦點解析
1勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用?
2、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月?
3、輔助崗位、替代性崗位如何界定?
4、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬,但如何實施?
5、勞務(wù)派遣用工比例法定限額及違法的處罰
二、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權(quán)?
2、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
3、未約定競業(yè)限制補償金是否無效?員工要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金?
4、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)?
5、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
6、默示變更勞動合同的方式,一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?
第五項訓(xùn)練:績效管理與崗位調(diào)整
一、企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償,如何規(guī)避?
二、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn),員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位?
三、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪?
四、員工認(rèn)同績效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?
五、為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金,最終被認(rèn)定非法克扣工資?
六、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
七、對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
八、績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
第六項訓(xùn)練:勞動報酬、薪酬福利合規(guī)管理
一、工資總額包括哪些工資明細(xì)?
二、新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧;
三、調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
四、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?
五、值班算不算加班?勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?
六、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?
七、離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險?
第七項訓(xùn)練:違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?
二、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實,企業(yè)該如何收集證據(jù)?
三、對于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?
四、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?
五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?
六、怎樣理解“嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
七、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失?
八、能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?
九、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
十、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
十一、“錄音錄像”證據(jù),仲裁與法院是否采信;企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用?
第八項訓(xùn)練:經(jīng)濟補償?shù)睦斫馀c應(yīng)用
一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br> 二、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償?
三、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金?
四、經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
五、經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍?
六、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
七、如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”?
八、勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用?
第九項訓(xùn)練:規(guī)章制度、員工手冊
一、企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系?
二、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
三、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險,如何應(yīng)對?
四、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險?
五、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
六、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟處罰?
七、規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?
第十項訓(xùn)練:社會保險及新《工傷保險條例》司法解釋
一、屬于工傷范圍的情形及不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
二、怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險?
三、發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔(dān)哪些費用?
四、工傷員工借故拒絕復(fù)工,借故不斷休假,如何處理?
五、對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?
六、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
七、發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議該如何簽訂才有效?
第十一項訓(xùn)練:勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?
二、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細(xì)節(jié)有哪些?
三、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些?
四、派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
五、哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?
六、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險?
七、采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?
八、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
九、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?
十、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?
十一、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理?
十二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?
十三、如何篩選承包方,需考察哪些細(xì)節(jié)要點?


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課程對象
1、各企(事)業(yè)單位高層管理者
2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員
3、各級工會干部
4、部門經(jīng)理(主管)等中層管理人員
5、企業(yè)勞動法務(wù)人員

 

android開發(fā)板
linux_android開發(fā)板
fpga圖像處理
端海培訓(xùn)實驗設(shè)備
fpga培訓(xùn)班
 
本課程部分實驗室實景
端海實驗室
實驗室
端海培訓(xùn)優(yōu)勢
 
  合作伙伴與授權(quán)機構(gòu)



Altera全球合作培訓(xùn)機構(gòu)



諾基亞Symbian公司授權(quán)培訓(xùn)中心


Atmel公司全球戰(zhàn)略合作伙伴


微軟全球嵌入式培訓(xùn)合作伙伴


英國ARM公司授權(quán)培訓(xùn)中心


ARM工具關(guān)鍵合作單位
  我們培訓(xùn)過的企業(yè)客戶評價:
    端海的andriod 系統(tǒng)與應(yīng)用培訓(xùn)完全符合了我公司的要求,達(dá)到了我公司培訓(xùn)的目的。 特別值得一提的是授課講師針對我們公司的開發(fā)的項目專門提供了一些很好程序的源代碼, 基本滿足了我們的項目要求。
——上海貝爾,李工
    端海培訓(xùn)DSP2000的老師,上課思路清晰,口齒清楚,由淺入深,重點突出,培訓(xùn)效果是不錯的,
達(dá)到了我們想要的效果,希望繼續(xù)合作下去。
——中國電子科技集團(tuán)技術(shù)部主任 馬工
    端海的FPGA 培訓(xùn)很好地填補了高校FPGA培訓(xùn)空白,不錯。總之,有利于學(xué)生的發(fā)展, 有利于教師的發(fā)展,有利于課程的發(fā)展,有利于社會的發(fā)展。
——上海電子學(xué)院,馮老師
    端海給我們公司提供的Dsp6000培訓(xùn),符合我們項目的開發(fā)要求,解決了很多困惑我 們很久的問題,與端海的合作非常愉快。
——公安部第三研究所,項目部負(fù)責(zé)人李先生
    MTK培訓(xùn)-我在網(wǎng)上找了很久,就是找不到。在端海居然有MTK驅(qū)動的培訓(xùn),老師經(jīng)驗 很豐富,知識面很廣。下一個還想培訓(xùn)IPHONE蘋果手機。跟他們合作很愉快,老師很有人情味,態(tài)度很和藹。
——臺灣雙揚科技,研發(fā)處經(jīng)理,楊先生
    端海對我們公司的iPhone培訓(xùn),實驗項目很多,確實學(xué)到了東西。受益無窮 啊!特別是對于那種正在開發(fā)項目的,確實是物超所值。
——臺灣歐澤科技,張工
    通過參加Symbian培訓(xùn),再做Symbian相關(guān)的項目感覺更加得心應(yīng)手了,理 論加實踐的授課方式,很有針對性,非常的適合我們。學(xué)完之后,很輕松的就完成了我們的項目。
——IBM公司,沈經(jīng)理
    有端海這樣的DSP開發(fā)培訓(xùn)單位,是教育行業(yè)的財富,聽了他們的課,茅塞頓開。
——上海醫(yī)療器械高等學(xué)校,羅老師
  我們最新培訓(xùn)過的企業(yè)客戶以及培訓(xùn)的主要內(nèi)容:
 

一汽海馬汽車 DSP培訓(xùn)
蘇州金屬研究院 DSP培訓(xùn)
南京南瑞集團(tuán)技術(shù) FPGA培訓(xùn)
西安愛生技術(shù)集團(tuán) FPGA培訓(xùn),DSP培訓(xùn)
成都熊谷加世電氣 DSP培訓(xùn)
福斯賽諾分析儀器(蘇州) FPGA培訓(xùn)
南京國電工程 FPGA培訓(xùn)
北京環(huán)境特性研究所 達(dá)芬奇培訓(xùn)
中國科學(xué)院微系統(tǒng)與信息技術(shù)研究所 FPGA高級培訓(xùn)
重慶網(wǎng)視只能流技術(shù)開發(fā) 達(dá)芬奇培訓(xùn)
無錫力芯微電子股份 IC電磁兼容
河北科學(xué)院研究所 FPGA培訓(xùn)
上海微小衛(wèi)星工程中心 DSP培訓(xùn)
廣州航天航空 POWERPC培訓(xùn)
桂林航天工學(xué)院 DSP培訓(xùn)
江蘇五維電子科技 達(dá)芬奇培訓(xùn)
無錫步進(jìn)電機自動控制技術(shù) DSP培訓(xùn)
江門市安利電源工程 DSP培訓(xùn)
長江力偉股份 CADENCE 培訓(xùn)
愛普生科技(無錫 ) 數(shù)字模擬電路
河南平高 電氣 DSP培訓(xùn)
中國航天員科研訓(xùn)練中心 A/D仿真
常州易控汽車電子 WINDOWS驅(qū)動培訓(xùn)
南通大學(xué) DSP培訓(xùn)
上海集成電路研發(fā)中心 達(dá)芬奇培訓(xùn)
北京瑞志合眾科技 WINDOWS驅(qū)動培訓(xùn)
江蘇金智科技股份 FPGA高級培訓(xùn)
中國重工第710研究所 FPGA高級培訓(xùn)
蕪湖伯特利汽車安全系統(tǒng) DSP培訓(xùn)
廈門中智能軟件技術(shù) Android培訓(xùn)
上海科慢車輛部件系統(tǒng)EMC培訓(xùn)
中國電子科技集團(tuán)第五十研究所,軟件無線電培訓(xùn)
蘇州浩克系統(tǒng)科技 FPGA培訓(xùn)
上海申達(dá)自動防范系統(tǒng) FPGA培訓(xùn)
四川長虹佳華信息 MTK培訓(xùn)
公安部第三研究所--FPGA初中高技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)以及DSP達(dá)芬奇芯片視頻、圖像處理技術(shù)培訓(xùn)
上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院--FPGA高級開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
上海點逸網(wǎng)絡(luò)科技有限公司--3G手機ANDROID應(yīng)用和系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
格科微電子有限公司--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
南昌航空大學(xué)--fpga 高級開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
IBM 公司--3G手機ANDROID系統(tǒng)和應(yīng)用技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)
上海貝爾--3G手機ANDROID系統(tǒng)和應(yīng)用技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)
中國雙飛--Vxworks 應(yīng)用和BSP開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)

 

上海水務(wù)建設(shè)工程有限公司--Alter/Xilinx FPGA應(yīng)用開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
恩法半導(dǎo)體科技--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術(shù)培訓(xùn)
中國計量學(xué)院--3G手機ANDROID應(yīng)用和系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
冠捷科技--FPGA芯片設(shè)計技術(shù)培訓(xùn)
芬尼克茲節(jié)能設(shè)備--FPGA高級技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)
川奇光電--3G手機ANDROID系統(tǒng)和應(yīng)用技術(shù)開發(fā)培訓(xùn)
東華大學(xué)--Dsp6000系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
上海理工大學(xué)--FPGA高級開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
同濟大學(xué)--Dsp6000圖像/視頻處理技術(shù)培訓(xùn)
上海醫(yī)療器械高等專科學(xué)校--Dsp6000圖像/視頻處理技術(shù)培訓(xùn)
中航工業(yè)無線電電子研究所--Vxworks 應(yīng)用和BSP開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
北京交通大學(xué)--Powerpc開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
浙江理工大學(xué)--Dsp6000圖像/視頻處理技術(shù)培訓(xùn)
臺灣雙陽科技股份有限公司--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
滾石移動--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
冠捷半導(dǎo)體--Linux系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
奧波--CortexM3+uC/OS開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
迅時通信--WinCE應(yīng)用與驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
海鷹醫(yī)療電子系統(tǒng)--DSP6000圖像處理技術(shù)培訓(xùn)
博耀科技--Linux系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
華路時代信息技術(shù)--VxWorks BSP開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
臺灣歐澤科技--iPhone開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
寶康電子--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術(shù)培訓(xùn)
上海天能電子有限公司--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術(shù)培訓(xùn)
上海亨通光電科技有限公司--andriod應(yīng)用和系統(tǒng)移植技術(shù)培訓(xùn)
上海智搜文化傳播有限公司--Symbian開發(fā)培訓(xùn)
先先信息科技有限公司--brew 手機開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
鼎捷集團(tuán)--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
傲然科技--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
中軟國際--Linux系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
龍旗控股集團(tuán)--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
研祥智能股份有限公司--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
羅氏診斷--Linux應(yīng)用開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
西東控制集團(tuán)--DSP2000應(yīng)用技術(shù)及DSP2000在光伏并網(wǎng)發(fā)電中的應(yīng)用與開發(fā)
科大訊飛--MTK應(yīng)用(MMI)和驅(qū)動開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
東北農(nóng)業(yè)大學(xué)--IPHONE 蘋果應(yīng)用開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
中國電子科技集團(tuán)--Dsp2000系統(tǒng)和應(yīng)用開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
中國船舶重工集團(tuán)--Dsp2000系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)
晶方半導(dǎo)體--FPGA初中高技術(shù)培訓(xùn)
肯特智能儀器有限公司--FPGA初中高技術(shù)培訓(xùn)
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