課程大綱： 組織的動態氛圍管理培訓
第一部分：改進組織架構
序：動態管理與組織設計的定義
（一）傳統的正三角組織：從領導意愿出發
創新的倒三角組織：從客戶問題出發
反思：從哪里著手改變，做到以客戶需求為中心。
（二）傳統的業務組織：按地理位置劃分
創新的模塊組織：按功能和地區進行歸納和簡化。
反思：如何實現模塊化運營
（三）傳統的靜態組織：組織固化，不易隨機應變
創新的動態組織：機動靈活，隨時應對改變
反思：如何實現組織的動態協調管理
（四）傳統的硬指標組織：監督服從+層層節制
創新的軟指標架構：實時創新+高度授權
反思：蘋果，谷歌，微軟，海底撈的組織模式。
第二部分：協調組織氛圍
序：氛圍管理的定義
（五）傳統的組織原理：任務分配+職責規范
創新的組織邏輯：工作愿景+自身使命
反思：00后員工的工作理念
（六）傳統的組織形象：標語口號+等級意識
創新的組織外貌：輕松自在+樂觀務實
反思：大家如何融為一體
（七）傳統的組織架構模式：指手畫腳+聽命行事
創新的組織成員定位：由下而上+一線優先
反思：組織溝通的障礙是什么？
加入高級會員獲得助教答疑
